崗位職責(zé)（不低于5條，建議不超過10條）
l、協(xié)助董事制定公司戰(zhàn)略，參與公司重大經(jīng)營決策，并為戰(zhàn)略和決策制定提供技術(shù)信息依據(jù)。
2、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與發(fā)展目標(biāo)，組織制訂公司水泵產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、中長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃及
行動(dòng)方案，審議通過后推動(dòng)實(shí)施。
3、組織起草公司水泵產(chǎn)品技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化體系文件和管理制度文件，審議通過后推動(dòng)實(shí)施，加強(qiáng)公
司技術(shù)管控。
4、組織并參加分管部門工作計(jì)劃編制工作。
5、指導(dǎo)水泵研發(fā)、技術(shù)管理、產(chǎn)品質(zhì)量管理等各項(xiàng)工作開展，策劃并參加水泵產(chǎn)品重大技術(shù)攻關(guān)，及
時(shí)組織解決研發(fā)、生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵技術(shù)問題。
6、領(lǐng)導(dǎo)公司產(chǎn)品的科技外事活動(dòng)，負(fù)責(zé)組織技術(shù)引進(jìn)、設(shè)備進(jìn)口、合作生產(chǎn)等項(xiàng)目。
7、協(xié)調(diào)公司同外部技術(shù)管理等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益。
8、做好分管領(lǐng)域人才梯隊(duì)建設(shè)工作，指導(dǎo)、激勵(lì)和培養(yǎng)人員提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效能。
9、處理生產(chǎn)經(jīng)營管理重大問題和突發(fā)事件，確保正常運(yùn)營。
10、完成上級(jí)交辦的其他工作。
崗位權(quán)限
1、公司重大人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)決策建議權(quán)、公司發(fā)展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略建議權(quán)。
2、設(shè)計(jì)圖紙、工藝文件、質(zhì)量文件的審批權(quán)。
3、對(duì)部門內(nèi)業(yè)務(wù)工作或技術(shù)問題、質(zhì)量問題處理上發(fā)生的任何爭執(zhí)意見有決策權(quán)。
4、技術(shù)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查權(quán)和權(quán)限范圍內(nèi)代表公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)利。
5、權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)、文件簽核、對(duì)直接下級(jí)調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評(píng)價(jià)權(quán)。

聯(lián)系人：蔡女士

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