崗位職責(zé):
1、根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)目標(biāo)及公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織制定部門(mén)人力資源規(guī)劃及細(xì)則，輔助實(shí)施落地并形成對(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有力支撐;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)訴求和痛點(diǎn)，組織制定系統(tǒng)且完整的HR解決方案，及時(shí)高效地解決業(yè)務(wù)訴求和痛點(diǎn);
3、根據(jù)部門(mén)及公司流程要求，負(fù)責(zé)組織規(guī)劃HR流程，保持部門(mén)HR流程高效運(yùn)轉(zhuǎn);
4、根據(jù)公司、部門(mén)的戰(zhàn)略發(fā)展需求，輔助管理層及利益相關(guān)人共同理解組織變革的必要性和方法,做好風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與防范,推動(dòng)組織變革成功落地;
5、根據(jù)公司核心價(jià)值觀(guān)傳承的要求，組織干部管理、績(jī)效管理、激勵(lì)管理、員工溝通，驅(qū)動(dòng)公司價(jià)值觀(guān)的持續(xù)傳承與落地;
6、根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)需求，保持內(nèi)外部利益相關(guān)者的密切溝通，維持良好的伙伴關(guān)系。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，大中型人力資源管理3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源項(xiàng)目設(shè)計(jì)及實(shí)施落地，精通績(jī)效管理和人才激勵(lì)；
2、工作認(rèn)真細(xì)致、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、能承受較大工作壓力;
3、具備較強(qiáng)的溝通能力和解決問(wèn)題能力。

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