2025年找前臺(tái)主管工作有什么要求?

2025年前臺(tái)主管崗位職責(zé)

2025年前臺(tái)主管工作內(nèi)容:

  • 1、向前廳部經(jīng)理負(fù)責(zé),對(duì)接待處進(jìn)行管理。 2、制定接待處年度工作計(jì)劃,報(bào)有關(guān)部門審批。 3、協(xié)助制定接待處的崗位責(zé)任制、操作規(guī)程和其他各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。 4、閱讀有關(guān)報(bào)表,了解當(dāng)日房志,了解當(dāng)日房態(tài),當(dāng)日預(yù)訂情況、VIP情況、店內(nèi)重大活動(dòng)等事宜,親自參與VIP等重大活動(dòng)的排房和接待工作。 5、做好下屬的思想工作,幫助下述解決工作與生活的難題,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。 6、對(duì)下屬員工進(jìn)行有效的培訓(xùn)和考核,提高其業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)。 7、負(fù)責(zé)接待處的設(shè)備維護(hù),確保設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 8、協(xié)調(diào)與銷售客房和接待工作相關(guān)的班組和部門之間的關(guān)系。 9、負(fù)責(zé)接待處安全、消防工作。

2025年前臺(tái)主管工作要求:

  • 1、比較系統(tǒng)地掌握旅游經(jīng)濟(jì)、旅游地理和主要客源國的民俗、禮儀及現(xiàn)代酒店經(jīng)營管理知識(shí)。 2、能堅(jiān)持原則,敢于負(fù)責(zé),作風(fēng)正派,辦事公道,在工作中的各個(gè)方面都能起表率作用。 3、受過嚴(yán)格的操作訓(xùn)練,精通業(yè)務(wù),掌握服務(wù)技能和技巧,并能帶領(lǐng)全體員工共同完成客房銷售和對(duì)客服務(wù)任務(wù)。 4、有較好的外語口頭表達(dá)能力和文字表達(dá)能力,能流利準(zhǔn)確地使用外語與賓客對(duì)話。 5、善于處理人際關(guān)系,會(huì)做思想工作,關(guān)心本班組員工的合理要求和切身利益。 6、有處理各種突發(fā)事件的應(yīng)變能力。 7、儀表端正,氣質(zhì)好。

2025年前臺(tái)主管任職條件與崗位職責(zé):

  • 要求A:
    EnsuresthatyouhaveacomprehensiveknowledgeofXi’anwhatishappeningwithinthecityatalltimes,toensurethatallensurethatallguestcallerinquiriesaremetwithprompt,infmativefriendlysolutions.要對(duì)西安有廣泛的了解并要了解城市中所發(fā)生的事情。要確??旖荨⒂押玫亟獯鹚械碾娫挷樵兓蛘呖腿说脑儐?。ReviewsdoesfollowupsfmattersarisingintheReception’slogbook.要檢查和落實(shí)對(duì)前臺(tái)記錄本
  • 要求B:
    1、大專及以上學(xué)歷,女性身高165以上,身材勻稱、形象氣質(zhì)佳,女士優(yōu)先;2、掌握英語或其他外語,溝通能力強(qiáng);3、2年以上高端酒店同崗位或3年以上領(lǐng)班級(jí)以上崗位工作經(jīng)歷。其他要求國內(nèi)管理公司經(jīng)歷:優(yōu)先語言能力:英語-熟練計(jì)算機(jī)能力:熟練年齡要求:22-30歲
  • 面試前請(qǐng)依照以上職位要求做好對(duì)照,攜帶好個(gè)人簡歷,以及身份證,畢業(yè)證和各類資格證書。

2025年前臺(tái)主管工作的薪資趨勢:

每月平均工資:
5139 5139

前臺(tái)的工資區(qū)間在5k-8k之間

最多占比區(qū)間在3k-5k,占67%

圖表中的薪資趨勢是根據(jù)企業(yè)員工發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所得,工資數(shù)據(jù)受地域、工作年限,用戶分享數(shù)量等多種因素影響,僅供參考。

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